Mentoría para SER líder

Una mentoría diseñada exclusivamente para líderes que han decidido ser dueños de sí mismos y de sus resultados

Sé un líder más resolutivo, sin necesidad de largos procesos ni métodos, trabajando directamente con lo que funciona y eliminando lo que no, para conseguir un equipo autónomo, responsable y eficaz.

Con este servicio 100% individual contarás con mi experiencia y mi ayuda para conectar con tus equipos y hacerlo de una forma correcta, con la seguridad de un modelo validado en más de 10 años. 

Así evitarás perder de tiempo, dinero y energía.

0 +
Personas mentorizadas satisfechas
0 años
Acompañando personas en su evolución
0
Ediciones de mentorías grupales

Después de mucho pensarlo ya sabes lo que quieres
y NO ES, MÁS TEORÍA.

  • Quieres un training que esté basado en el estudio de ti mismo, un proceso de introspección personal que te permita discernir lo que funciona de lo que no funciona. 
  • Ya no quieres depender del conocimiento exterior, ese que lees en libros o escuchas en cursos.
  • Quieres catalizar tu proceso para SER líder 
Te has dado cuenta de que las Consecuencias de un «NO» liderazgo te frenan en tu crecimiento y desgasta a tu equipo

La rotación de trabajadores es elevada, siendo el coste de selección y formación alto porque no tiene continuidad ni resultados. Inviertes demasiado tiempo para formar a tus trabajadores y, sin embargo, hay demasiada fuga de talento

El rendimiento de trabajo disminuye lo que se traduce en peores resultados e incluso pérdidas económicas para la empresa y desgaste emocional para el equipo.

El desarrollo profesional y personal de los miembros del equipo sufre y supone un desgaste cada vez mayor que produce una reacción en cadena desfavorable

La cultura empresarial se puede volver tóxica puesto que no hay una figura de liderazgo natural que sirva de puente y conexión entre cada miembro del equipo

Baja la motivación, la tuya y la de tus liderados, lo que hace cada vez cueste más ir a trabajar, tener buenos resultados y hacer equipo​

Existe un fuga de talento en la empresa, lo cual puede suponer una frustración debido a un enorme esfuerzo e inversión en captación de talento, incluso en formación, y una baja tasa de retención por lo que, además, la empresa se vuelve menos competitiva.

Debido al descontento de trabajadores y clientes se vierten opiniones negativas sobre la empresa, disminuyendo su imagen y perjudicando la marca.

Efecto en cadena: estrés, presión, dependencia del equipo, desgaste, falta de tiempo…

Tienes claro que eres un buen líder pero sabes que algo no está funcionando bien y quieres disfrutar de tu trabajo. Eres consciente de que para mejorar necesitas un training concreto, directo y que vaya al grano. 

Un proceso de despertar y de SER, más que de aprender ni un método ni unos pasos.

No quieres perder tiempo en cualquier training, quieres uno que funcione de verdad.

Quizás ya has probado otros métodos o formaciones y no te ha ido demasiado bien, y eso hace que te sientas bastante inseguro.

En muchas ocasiones el liderazgo no funciona

Pero la responsabilidad no siempre es de un «mal líder», sino de una visión insuficiente de lo que sucede y que no permite que el otro reciba el mensaje.

Liderar es saber comunicar

Y el mensaje correcto activa en cada persona la mejor versión de sí misma 

 

De ahí la importancia de tener a alguien de confianza y con experiencia a tu lado. Un guía que entienda dónde estás y que por eso pueda asesorarte y ayudarte mejor que nadie.

Antes de seguir, hagamos una reflexión

Imagina la siguiente situación…

Flecha en curva hacia abajo


¿La verdad importa?

¿El cómo consigues tus objetivos importa?

Es más, si has llegado a esos objetivos sin lograr la involucración (y la Involucración puede ser: emocional, física, energética, del ego, mental) de cada persona, imagínate qué hubieras podido conseguir si hubieras contado con la involucración de todos esos egos, cuerpos, mentes, energía.

Importancia de tener la verdad a tiempo real.

No tener solo post-verdad (aquella que descubrimos pasado el tiempo, a veces incluso, tarde…)

Ahora te pregunto:
¿Tú cuándo querrías saber la verdad?
¿Cuándo quieres saber si eres líder o no?
¿Te hubiera importado saber que no eras buen líder a tiempo real?
¿Qué hubiera cambiado?
¿Hasta qué punto eres buscador de la verdad?

Que algo sea verdad o no ¿cuándo lo quieres saber? Lo antes posible, ¿no es así?

No vamos a entrar en qué es la verdad, pero sí en cuándo quieres encontrar la verdad

Y algo más, ¿cuánta gente está capacitada en ver la verdad sea cual sea?

Sólo quien decide trabajar en su  Justo Criterio

Si no, siempre estás en manos de otros criterios.

¿Para qué querrías trabajar tu Justo Criterio?

Cualquier periodista tiene que buscar la verdad. Nos importa que nos cuenten la verdad.

Ahora bien, en tu interior, en tu entorno, en tu equipo, en tu liderazgo, en tu vida, ¿qué capacidad tienes para acceder a la verdad?

¿Qué herramientas, qué pasos, qué recursos, qué formas, estás trabajando para encontrar y decir esa verdad? Si es una respuesta ajena, exigimos estudios científicos, garantías, pruebas, pero, en nosotros mismos ¿qué exiges para saber si es verdad?

¿Quién no ha criticado a alguien por ser mentiroso o se ha molestado por una mentira?

¿Tú lo has sido alguna vez? ¿Sí? ¿No? ¿No lo sabes?

Verdad Objetiva es la capacidad de conectar con cualquier verdad sea la que sea.

Si queremos saber por ejemplo, cómo crece una planta observamos, seguimos una estructura, un método, un camino y llegamos a unas conclusiones que validamos o descartamos.

¿Y acerca de ti mismo?

¿Qué está ocurriendo?

EL liderazgo se interrumpe porque hay una deficiencia en la visión de la Realidad Objetiva. ¿Qué significa esto? Que no ves al completo lo que le está pasando a la otra persona. Si no ves lo que ocurre, no puedes solucionar. No hay una lectura a tiempo real de lo que está sucediendo en tu equipo y en tu liderazgo. Las situaciones cambian y aunque como líder creas tener las cosas claras, puedes obviar “lo que sucede” sus circunstancias, sus límites, sus talentos. Aprende a reconocer las “minas” que pueden explosionar la comunicación y, el liderazgo.

Aprende a detectar las minas y evitar pisarlas.

Puede que seas un buen líder, pero con una visión incompleta  del panorama. Quizás el otro no está percibiendo correctamente y por lo tanto, no recibe el mensaje. ¿Puede detectarlo?¿Cómo?

Un líder puede aprender a contemplar e incluir la visión del otro. No todas las personas de tu equipo tienen el mismo sistema digestivo para procesar órdenes y mensajes. Es más fácil que aprendas a liderar la comunicación inclusiva, en lugar de esperar a que ellos cambien su proceso de discernimiento…

La Realidad: Una falta de consideración del condicionamiento del otro

Si desciende la capacidad de considerar, desciende la capacidad del equipo

Ciertamente hay algo que falla en el liderazgo pero no siempre es el líder. Primero tienes que ver y saber que a las personas no se les cambia por imposición, sino por inclusión.

En la inclusión va su condicionamiento, problemas, capacidad de empatía, etc. Cuando tú incluyes su perfil, estás preparado para hablar con él o más bien, para conectar con él.

Pero si no lo incluyes, interrumpes la comunicación. Para mejorarle profesionalmente y para motivarle e incentivarle a que se una a tus objetivos hay que incluirle.

La pregunta es,

¿cómo haces tú que alguien se sienta incluido?

problema1.png

No te mostramos LAS RESPUESTAS

Te PREPARAMOS para que seas

GENERADOR NATURAL DE ELLAS

PORQUE LO POSIBLE ESTÁ EN TUS MANOS, 

Si no lo interrumpes…

95%

Confirman que este proceso les ha cambiado la vida

100%

Satisfacción de nuestros clientes

Esto y más es lo que aprenderás trabajando conmigo

SER RESOLUTIVO

Desarrollar la capacidad de detectar lo que funciona y no funciona en tu equipo y en ti mismo, además del arte de la Comunicación Objetiva

EQUIPO AUTÓNOMO

Consigue un equipo responsable y resolutivo por sí mismo, alineado en valores y soluciones

TIEMPO

El resultado de ser más óptimo, mejorar la comunicación y tener un equipo autónomo es tener más tiempo para ti

¿Eres realmente consciente de cómo influye quién eres en tu forma de liderar?

Puedes liderar desde un criterio latente en ti, sin dejar de ser tú mismo y escogiendo la mejor respuesta de las posibles, generando un equipo eficiente, mejores resultados, en menor tiempo y sin renunciar al bienestar o la felicidad

Nuestra propuesta

Para eso hemos diseñado un sistema de mentoring basado en un proceso de introspección personal,
cuyo objetivo es, detectar tu JUSTO CRITERIO y FUNCIONAR DESDE ÉL.

Eso significa primero, poner foco en estudiar y observar cómo funcionas y, segundo, en darse cuenta que los patrones de estudio e investigación que te llevan a ciertas consecuencias, verdades y comprensiones, son patrones que se repiten y que son susceptibles de ser modificados, transformados o eliminados.

El resultado: dejas de interrumpir lo que funciona

Requisitos de acceso

  • Para que este proceso funcione y obtengas el máximo beneficio posible, es necesario cumplir unos requisitos basados en el COMPROMISO y la ENTREGA
  • No nos gusta que pierdas el tiempo ni tampoco nos gusta perderlo.
  • Por eso, si no reúnes estos requisitos, quizás debas valorar que este no sea tu training.

Esto para ti si...

  • Quieres REFLEXIONAR

Si estás dispuesto/a a reflexionar sobre ti y quieres ser acompañado en el proceso

  • Quieres GENUINIDAD Y LIBERTAD

Si quieres acercarte a tu versión original y trabajar tu criterio. Conocer la libertad de comunicar sin reprimir o invadir

  • Quieres CONOCERTE DE VERDAD

Si quieres confirmar lo que eres y descubrir aspectos que quizás ignorabas de ti mismo/a y de los demás

Esto NO para ti si...

  • No quieres reflexionar

Si no estás dispuesto/a a reflexionar sobre ti

  • Buscas técnicas fáciles

Si buscas técnicas fáciles para vender más o conseguir más resultados sin trabajar en ti mismo/a

  • No quieres cambiar nada
Si crees que no tienes nada que pueda ser susceptible de mejorar

Cómo funciona el proceso

PASO 1

Análisis de situación actual, proceso de introspección personal para la detección de obstáculos y patrones que interrumpen y detección de la Realidad subjetiva

PASO 2

Toma de consciencia y responsabilidad de aquello que puede estar influyendo e interfieren en un liderazgo objetivo óptimo

PASO 3

Cambio de paradigma, búsqueda de las verdaderas causas, reordenación de valores, proceso de integración interior y desarrollo del justo criterio para la Realidad Objetiva

Programa Mentoría 1:1

EL PROGRAMA PARA SER UN LÍDER OBJETIVO, CATALIZAR TU DESARROLLO Y TAMBIÉN TUS RESULTADOS

¿Cuál es el itinerario que vas a seguir?

1. Consultoría de situación inicial y contextualización

Entrevista personal de 1 hora para sentar las bases del programa de mentoría, donde realizaremos un estudio del punto de partida donde te encuentras, teniendo en cuenta los siguientes inputs:

  •       Necesidades, objetivos y expectativas del líder
  •       Tipo de equipo, situación y cohesión
  •       Detección de áreas de mejora y puntos fuertes

Objetivo: realizar la propuesta de mentoría óptima para cada cliente

2. Informe

Para diseñar el plan de trabajo óptimo para tus resultados, la mejor manera es trazar claramente el camino a desarrollar desde punto de partida hasta el destino, tus objetivos. Este informe te dará una visión de las áreas de mejora detectadas y las propuestas de valor que podemos ofrecer para que tú y tu equipo podáis alcanzar la mejor versión de sí mismo.

3. Sesión para análisis de situación inicial y valoración del equipo

Este servicio de mentoría, al ser totalmente 1:1, arranca con una auditoría inicial en la primera sesión a través de la cual investigamos sobre quién eres, qué quieres y planteamos un plan de trabajo a medida. Hablaremos de ti, de tu equipo y de cómo desarrollar tu interior de manera que sirva a los objetivos de tu liderazgo y tus resultados.

4. Diez sesiones de hora y media en 3 meses de acompañamiento

Nos reuniremos en sesiones de trabajo online de 90 minutos, en las que podrás trabajar como en una reunión presencial tradicional o mejor. Las sesiones no son una masterclass individual. Te presentaré conceptos nuevos si hace falta, pero luego iremos trabajando mano a mano en definir tu estrategia e identificar las acciones a corto plazo.

Las 10 sesiones se ejecutan al ritmo que necesite el cliente, sin sobrepasar los 6 meses de duración del mentoring. 10 sesiones permiten dar un salto muy importante.

Además de las 10 sesiones 1:1 el programa de mentoring incluye:

Materiales formativos y soporte VIP prioritario entre sesiones

  • Además de las sesiones 1:1 te daremos acceso a nuestra plataforma de formación durante 12 meses con todas las actualizaciones que vayamos colgando.
  • Soporte VIP prioritario entre sesiones por mail y/o Whatsapp para consultas del plan de acción o bloqueos. Te sentirás acompañado en todo momento.
  • Sesiones grupales quincenales de Q&A con el resto de alumnos del programa de Mentoría.

Y además te llevarás estos EXTRA

  • BONUS 1: Libro VERDAD OBJETIVA Y EL SER HUMANO, un trabajo genuino, no basado en otras disciplinas ni filosofías y desarrollado durante 5 años de reflexión y de auto-investigación. 
  • BONUS 2: Libro de trabajo de consciencia diaria para 3 meses, que te permite desarrollar la observación e investigación de ti mismo.
  • BONUS 3: Plantillas de reorganización de vida
  • BONUS 4: 50% de descuento en el curso presencial de Introspección Personal o Comunicación Objetiva.

En definitiva, ninguna transformación real sucede en el exterior sin pasar por una verdadera transformación en el interior. ¿Quién te puede ayudar a hacer de esta transformación algo real? Este mentoring te lleva a desarrollar tu capacidad natural objetiva de liderar un equipo o una empresa, no sin antes pasar por ampliar la capacidad de percepción de ti mismo.

¿Qué vas a recibir?

  1. Acompañamiento personalizado, sin métodos cerrados
  2. Basada en un proceso de introspección
  3. Que elimina lo que interrumpe que seas un líder completo, un líder objetivo
  4. Apoyado con guía de trabajo consciente y plantillas de consciencia
  5. Un plan de desarrollo completo
  6. Trabajamos por puntos de inflexión, lo que mejora la comprensión y la catalización del proceso
  7. Un cambio de paradigma, una transformación interior que tiene como resultado una transformación de tu equipo, y una optimización de resultados vs recursos
  8. Llevar consciencia a la comunicación actual y transformarla a una comunicación objetiva que permite activar en otros la mejor versión de sí mismos
  9.  Mejorar tu efectividad de manera que te vuelves óptimo, por lo que con menos acciones consigues mejores resultados y eso se traduce en más tiempo para ti mismo o para tu familia

¿Qué más hace Verdad Objetiva para ti?

Mejora tu percepción objetiva

La lectura de lo que ves puede ser distinta. Dejas de ignorar para considerar más opciones.

Mejora tu creatividad para responder

Cuando consideras más opciones, nace la creatividad.

Mejora tu inteligencia emocional

Tú no eres tus emociones, eres quien las gestiona.

Mejora la toma de decisiones

Cuando nada interrumpe tu camino, pasar es más fácil.

Aprende meditación reflexiva.

No es lo mismo pensar que, pensar correctamente.

TRABAJA EN TU AUTORIDAD INTERIOR

 Lo que haces habla de dónde estás, no de lo que eres: Transforma tu entorno, a través de tu transformación 

CONTROLA TU SER 

Deja de actuar por costumbre, compulsiones y reacciones

Efectos del training de Verdad Objetiva

1. disminución de reacción

Lo que lleva a una repuesta y liderazgo útiles es la NO REACCION.
Desarrollo natural de la prudencia

Lo que lleva a evitar lo que interrumpe que las cosas funcionen es una falta de PERCEPCIÓN CORRECTA

2. MEJORA LA ATENCIÓN

Lo que lleva a evitar lo que interrumpe que las cosas funcionen es una falta de PERCEPCIÓN CORRECTA

3. AUMENTO DE LA AUTORIDAD NATURAL

Lo que lleva a la AUTORIDAD ante los demás es el respeto y el ejemplo

Otros efectos

1. Los empleados exhiben menos síntomas depresivos

Tu sabiduría se convierte en su sabiduría

2. Los empleados se MUESTRAN más felices

Tu sabiduría se trasnforma en felicidad para el equipo

3. LOS EMPLEADOS SON MÁS EFICIENTES

Si tú ganas sabiduría, ganas resultados

Sobre mí

Siempre he buscado dentro de mí la causa de por qué las cosas no son como me gustan o bien, busco cómo puedo influir en mi vida. Desde pequeña respondía a las situaciones de una forma óptima y lo hacía de manera intuitiva. Cuando me daba cuenta de que no podía cambiar lo de fuera, mi mirada iba hacia dentro. 

¿Quién puede cambiar la situación actual? ¿Quién puede cambiar el hecho de que te pases una vida para conseguir el oro y no no consigas ni el bronce? Te puedes preguntar ¿Para qué he invertido toda mi vida en esto? Y no es que tú seas malo, es que ha habido alguien unos segundos mejor.

Creo que el verdadero éxito es conquistarte a ti mismo. Saber realmente diferenciar lo que se puede controlar de lo que no se puede controlar o lo que es necesario de lo que no lo es. Y es más, lo que crees que no se puede controlar, tiene un grado de control, a través del control de ti mismo. 

¿Qué puedo aportar yo a un buen líder?

Lo que te ofrezco es la oportunidad de Ser la mejor versión de ti mismo. Ser mejor persona y siendo mejor persona serás mejor líder. Eso significa elevar el nivel de comprensión, el nivel de escucha, el nivel de comunicación y el nivel de objetividad, en definitiva, desarrollar el potencial objetivo que tiene cada uno.

Hace muchos años decidí especializarme en estas mentorías, porque me di cuenta de que hay una manera, un camino concreto, una forma de hablar y de tratar, en definitiva, hay una forma de SER en la que los demás se muestran de la mejor forma posible. Y eso pasa porque tú seas tu MEJOR VERSIÓN. Cuando tú eres capaz de ser tu mejor versión, los demás sacan su mejor versión, o están más cerca de ser su mejor versión. Hay un recorrido, no es automático pero está mucho más cerca, se crea menos resistencia. Eso es lo que trabajamos durante la mentoría.

En mi vida me di cuenta que cuando yo soy capaz de decidir quién debo ser en cada momento, cuando yo soy capaz de decidir qué pieza del puzzle falta en el escenario en el que me encuentro y me puedo transformar en esa pieza, TODO FUNCIONA.

La clave está en saber decidir quién tienes que ser en cada momento. Eso no va de ser bueno, va de ser útil, va de hacer lo necesario en cada momento, pero, ¿quién puede hacer lo necesario en cada momento? Quien no se tropieza con las reacciones de los demás, los enfados de los demás, los de uno mismo, hay que atravesar toda una serie de obstáculos que si los trabajas previamente, puedes no reaccionar a ello y ser mucho más resolutivo.

Comprobé personalmente que en mi vida, con mi familia, con mis amigos, en las empresas en las que trabaja, siempre fluían las cosas y me pregunté ¿por qué? Porque era yo quien se podía flexibilizar. No se trata de que te conviertas en algo para sustituir lo que tu trabajador no hace. Eso es un error, porque quizás tu trabajador tiene que ser ese algo y no tú. Lo que significa realmente es que dentro te puedes posicionar en el porqué exacto que hace que el otro no esté siendo lo que tiene que ser en ese momento, y eso te hace conectar con una forma de comunicarte, asertiva y objetiva, que te indica tu justo criterio para que esa persona se anime a ser quien tenía que ser.

No va de cumplir unos requisitos, no va de cumplir unos adjetivos, no va de eso. Va de saber detectar qué falla en cada escenario. Tú puedes saber lo que ocurre, pero quizás no sabes cómo arreglar lo que está ocurriendo.

Es decir, el diagnóstico y la solución a veces no hablan el mismo idioma

Por qué esta mentoría
Por qué Verdad Objetiva

Pasé por varias escuelas modernas de formación interna y de crecimiento personal con las que no me sentí en absoluto alineada y seguí indagando en aquello que se acercaba más a algo útil o a todo aquello que a mí me permitía tener éxito en la resolución de conflictos, o lo que me permitía mantener el equilibrio en las empresas, en el entorno y en cualquier situación en la que me veía envuelta. 

Estudié también diversas disciplinas muy antiguas viviendo en diferentes países de oriente y tampoco encontré allí lo que descubrí en mí. Que la llave se encuentra en una forma de SER, no en un conocimiento, y esa forma de SER solo se puede llegar si eres capaz de tumbar tu ego. En el momento que tienes un ego que quiere ser más importante, menos importante, que se victimiza, que está acomplejado, que se compara, que quiere huir, o quiere llegar a algún punto, ya estás perdido. Puede que incluso tengas una vida de éxito, o te aplaudirán, o ganes mucho dinero, pero te habrás perdido la solución objetiva, que podía llevarte al mismo sitio, con los mismos éxitos, pero con menos fricción y hasta más rápido. 

Lo que ofrecemos es una capacidad de SER HUMANO, no es la capacidad de ser un buen líder, no. Si desarrollas tu potencial humano te vuelves inclusivo. Tú incluyes todas las opciones. Incluyes incluso a las personas que lo están haciendo mal, y entiendes por qué lo están haciendo mal. Si entiendes por qué lo están haciendo mal y no tienes un ego, les ayudarás a que lo hagan bien. Pero de la manera que funciona, no como tú quieres. Hay una diferencia entre lo que funciona y lo que tú quieres. La libertad que tenemos nos hace pensar que lo que queremos es lo mejor, pero no siempre lo que queremos es lo que funciona.

Eso no te lo enseñan en ninguna escuelas, no es conocimiento, es algo que se tiene que desarrollar, por eso nace Verdad Objetiva. 

Verdad Objetiva es una propuesta para ofrecer a las personas un camino lógico para encontrarse a sí mismos, con total coherencia y congruencia. No hay nada que no pueda ser explicado, no hay nada que no pueda ser derrotado, no hay nada que no pueda ser justificado, en Verdad Objetiva todo se dice, se explica y se da el por qué. Y aunque en sí mismo puede ser una técnica, no hay una técnica para todo el mundo. De ahí que una mentoría individualizada es muy poderosa, porque el camino es mucho más corto que hacer un método generalizado en el que te puedes estancar en uno de los puntos porque no te identificas con él. 

Una mentoría basada en VALORES​

Un proceso basado en la educación humana, los valores, el agradecimiento, la reconciliación, la unión y la inclusión a través de la correcta comprensión.

Especialmente diseñado para líderes con criterio que quieren ser dueños de sí mismos y de sus resultados.

No solo resolvemos problemas, cambiamos el paradigma

¿Estás preparado/a?

Ir arriba

Solicitar Sesión de Valoración gratis para curso Verdad Objetiva

INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS 

Responsable: Sílvia Cantos Pi (verdadobjetiva.com) 

Finalidad: Gestionar la solicitud que realizas en este formulario de contacto. 

Legitimación: Consentimiento del interesado.

DESTINATARIOS: No se cederán a terceros salvo obligación legal.

DERECHOS: Puedes ejercitar en cualquier momento tus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición y demás derechos legalmente establecidos a través del siguiente e-mail: info@verdadobjetiva.com.

INFORMACIÓN ADICIONAL: Puedes consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos aquí.